汤斯维尔大学医院的心脏外科手术因人手短缺于2026年9月18日至28日暂停10天，五名急需手术的患者被迫紧急空运至布里斯班。据澳大利亚广播公司（ABC）报道，昆士兰护士与助产士工会已正式向院方提出投诉，指控不合理的待命安排导致护士疲劳与离职增加。
明星夫妻手术暂停：五名重症患者紧急转送布里斯班
9月18日，汤斯维尔医院心脏外科团队因多名护士突发请假，无法维持安全手术配置，院方决定启动“分流”模式，暂停所有择期及部分紧急心脏与肺部手术。汤斯维尔医院与卫生服务局（THHS）证实，至28日恢复手术前，该团队仅依靠临时调配勉强维持重症监护，五名高危患者不得不通过皇家飞行医生服务转至布里斯班的医院。其中一名患者家属向ABC透露，转运过程增加了额外风险，家属对地方医疗系统持续承压表示担忧。据澳大利亚医学协会昆士兰分会主席尼克·伊姆（Nick Yim）估计，此类临时分流每年给患者造成约200万澳元的额外交通与延误成本。
明星情侣护士疲劳与过度工作：工会披露“不当待命安排”
昆士兰护士与助产士工会秘书莎拉·比曼（Sarah Beaman）在10月21日的声明中指出，工会成员普遍反映心脏外科病房长期存在“不适当的待命安排”。比曼表示：“我们注意到，当白班人员不足时，管理层频繁要求下夜班护士留下继续工作，连续工作超过14小时的情况时有发生。”她还强调，这种做法直接导致护士出现慢性疲劳症状，近期已有三名资深护士因疲劳提交离职申请。工会已在周三下午与医院管理层会面，要求立即停止强制超时工作，并增加至少八名全职护士编制。比曼引用了内部调查数据：过去四个月该部门护士自愿加班时间累计超过1,200小时，部分护士单月加班达40小时。
豪门八卦医院回应：已与工会展开对话
THHS发言人表示，院方已认真对待工会投诉，并于本周三正式启动协商程序。发言人称：“我们理解医护人员的身心健康直接影响患者安全。目前正与工会共同审视待命政策，并承诺在30天内出台改进方案。”院方否认存在系统性管理问题，但承认9月的临时分流与不可预测的请假高峰期有关。据ABC获得的会议纪要，院方同意在心脏外科病房试点“强制每日休息12小时”的新轮班规则，并计划在2027年初启用新的电子排班系统以减少人为排班冲突。
豪门恩怨系统性问题：全州医护短缺加剧压力
汤斯维尔医院并非孤例。澳大利亚医学协会昆士兰分会主席尼克·伊姆指出，整个昆士兰州公立医院面临约2,500名护士缺口，其中重症监护和外科专科尤为严重。伊姆在采访中直言：“心脏外科的护士培训周期长达18至24个月，临时招聘无法补位。当疲劳导致病假时，只会形成恶性循环。”他还表示，昆士兰州的医护流失率过去三年上升了15%，主要原因是工作强度过大、薪酬竞争力下降。工会统计显示，2025年昆士兰公立医院因护士疲劳导致的意外休假天数较2020年上升了34%。
关键数据一览
| 指标 | 数据 | 时间范围 |
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| 手术暂停时长 | 10天 | 2026年9月18日–28日 |
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| 紧急转送患者数 | 5人 | 暂停期间 |
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| 护士自愿加班总时长 | >1,200小时 | 2026年6月–9月 |
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| 单月最高加班时长 | 40小时 | 2026年9月 |
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| 全州护士缺口 | 约2,500人 | 2026年10月 |
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| 疲劳相关病假增长率 | 34% | 2020年–2025年 |
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工会与医学协会呼吁长期解决方案
莎拉·比曼表示，工会的长期目标是将心脏外科病房的护士与患者比例从当前的1:4降低至1:2，并增加护理辅助人员。尼克·伊姆则呼吁州政府提供额外资金，用于扩大护理院校招生名额和设立农村专科培训中心。他警告说：“如果政府不尽快干预，汤斯维尔医院的停摆事件还会在其他科室重演。”目前，昆士兰州卫生部长已同意下周与工会及医学协会代表会面。
常见问题
Q1: 心脏手术为何在汤斯维尔医院暂停？
A1: 主要原因是心脏外科病房因护士疲劳和突发请假导致人手严重短缺，无法保证安全手术环境。院方于2026年9月18日至28日暂停所有择期和部分紧急心脏与肺部手术，期间5名紧急患者被转至布里斯班。昆士兰护士工会指出，不合理的待命安排是导致疲劳的根源。
Q2: 工会当前的主要诉求是什么？
A2: 工会要求立即取消强制超时工作，增加至少8名全职护士编制，将护士与患者比例从1:4降至1:2，并改进排班系统以确保护士每天有连续12小时休息时间。同时，呼吁州政府扩大农村护理培训资源并提高薪酬待遇。
此次心脏外科手术暂停事件暴露了昆士兰公立医疗系统深层次的人力危机。只有通过增加编制、改善轮班制度和长期投资培养本地医护人才，才能避免类似“手术停摆”再度发生。汤斯维尔医院的协商结果或将成为全州改革的风向标。
