V&A博物馆罢工暂停：管理层加薪方案避免半期关门危机

据《卫报》2026年10月26日报道，伦敦维多利亚与阿尔伯特博物馆（V&A）原定于本周末（10月29日至30日）举行的罢工在最后时刻被暂停。两大工会——Prospect工会与公共与商业服务工会（PCS）——宣布接受管理层提出的改进薪资方案，并同意在咨询、调解和仲裁服务（Acas）主持下继续谈判。位于南肯辛顿的主馆、斯特拉特福德的V&A East、V&A Storehouse以及Young V&A等场馆本周照常对公众开放。这场持续数月的薪资与工作条件纠纷暂时缓和，但核心诉求尚未完全解决。

罢工暂停的突然转折

原计划为期两天的罢工恰逢英国学校半期假期，一旦实施将导致V&A所有伦敦园区关闭，影响数以万计的游客。然而，在10月26日（周一）上午的紧急会议后，PCS在声明中宣布：“为了允许Acas调解的谈判进行，我们暂停了原定于10月29日和30日的罢工行动，此举是基于博物馆方面的一项改进提议。” Prospect工会与V&A管理层也分别确认暂停决定。博物馆发言人表示：“所有V&A博物馆本周将开放，包括所有展览、免费陈列和计划内的半期活动。”他同时提醒：“由于我们正在努力恢复尽可能多的公共活动，部分活动仍可能被取消或推迟，建议游客出行前查阅官网。”

加薪方案：平均4.18%，最低涨幅6.9%

V&A管理层在最新方案中承诺为员工加薪，具体数字成为化解罢工的关键。博物馆发言人透露：“我们的最新薪资方案为员工带来平均4.18%的加薪，而最低收入同事的涨幅高达6.9%；银行假日加班费提高至1.5倍工资；此外还推出行业领先的奖金计划，并在所有V&A站点为员工提供补贴餐饮。”这一数字优于此前工会要求的4%涨幅。但值得注意的是，工会此前要求的核心之一是V&A在12个月内成为伦敦生活工资认证雇主，并确保外包合同工也享有同等水平。目前伦敦生活工资标准为每小时15.45英镑。V&A表示自身员工均已达到这一水平，但部分外包员工尚未覆盖。

核心争议：伦敦生活工资与外包合同工

工会谈判的焦点之一是V&A是否正式注册为伦敦生活工资雇主。Prospect全国秘书保拉·拉蒙特（Paula Lamont）表示：“我们的成员要求博物馆在12个月内取得认证，这意味着不仅直接雇员，连清洁、安保等外包岗位也必须达到最低15.45英镑的时薪。”然而，目前只有不在纠纷范围内的V&A邓迪分馆已获得认证。此外，工会还要求银行假日工作享受1.5倍加班费，而管理层的新方案恰好满足了这一条。一位参与调解的知情人士向《卫报》透露：“外包员工的待遇问题仍然是谈判最难啃的骨头，Acas将重点推动这一议题。”

工作条件改善：热浪与餐饮问题

罢工最初起因远不止薪资。部分员工曾反映在南肯辛顿和东伦敦场馆工作期间，热浪期间缺乏足够的如厕和补水休息时间。今年7月首次罢工投票时，博物馆曾回应称已采取“广泛措施”，包括额外休息时长和在最热时段关闭部分展厅。但工会认为这些临时措施不够系统化。同时，东伦敦分馆的员工抱怨食堂价格高、选择少。管理方在最新方案中承诺提供“补贴食品选项”，但具体执行细节尚未公布。

罢工历程一览

工会领袖的强硬表态

尽管罢工暂停，Prospect工会总书记迈克·克兰西（Mike Clancy）对博物馆馆长、前工党议员特里斯特拉姆·亨特（Tristram Hunt）提出了尖锐批评。克兰西在10月初表示：“Prospect成员兢兢业业，正是这些敬业的员工让博物馆成为世界级景点。而特里斯特拉姆·亨特甚至不愿亲自参与谈判，这显示了他对员工的蔑视。”保拉·拉蒙特则在罢工暂停后表态：“我们将本着诚意进行谈判，希望纠纷能够找到解决方案。”双方定于本周内在Acas办公室举行首次正式会谈。

FAQ：读者常见问题

Q1: 罢工为什么在最后一刻暂停？

A1: 管理层在10月26日提出了改进的薪资方案，包括平均4.18%的加薪、最低6.9%的涨幅、银行假日1.5倍工资以及奖金和补贴餐饮计划。工会认为这一方案足以作为进一步谈判的基础，因此同意暂停罢工，并接受Acas主持的调解程序。

Q2: 工会的核心要求还有哪些没有解决？

A2: 工会仍要求V&A在12个月内成为伦敦生活工资认证雇主，确保包括外包工在内的所有员工时薪不低于15.45英镑；同时要求改善热浪期间的工作条件（如额外休息和降温措施）并提升东伦敦分馆的餐饮质量。这些议题将在Acas谈判中继续讨论。

展望：谈判桌上的博弈仍在继续

V&A博物馆罢工的暂时缓和为成千上万计划参观的游客解除了后顾之忧，但这场薪资与公平待遇的拉锯战远未结束。管理层的新方案展示了谈判诚意，但外包员工的生活工资差距、工作条件制度化等深层问题仍需Acas居间协调。劳资双方能否在12个月内达成全面协议，将决定英国顶级文化机构是否真正成为“生活工资雇主”的标杆。